Viele Arbeitnehmer unterschreiben ihren Arbeitsvertrag, ohne ihn genau zu lesen. Dabei enthalten Arbeitsverträge oft Klauseln, die unfair oder unklar sind. Eine KI-gestützte Vertragsanalyse hilft, solche Risiken schnell zu erkennen.
1) Befristung & Zweckbefristung
Ist die Befristung sachlich begründet? Wie lange?
2) Probezeit-Regelungen
Maximal 6 Monate – alles darüber ist unwirksam.
3) Überstundenklauseln
„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ ist nur begrenzt zulässig.
4) Wettbewerbsverbote
Nur zulässig mit Karenzentschädigung von mindestens 50 % des letzten Gehalts.
5) Home-Office & mobile Arbeit
Rechte und Pflichten sollten klar geregelt sein.
6) Datenschutz & DSGVO
Datenverarbeitung, Zugriff, Löschung – oft unklar geregelt.
7) Vergütung & variable Ziele
Ziele müssen erreichbar und messbar sein.
8) Kündigungsfristen
Mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
9) Nebentätigkeiten
Oft genehmigungspflichtig – aber nur, wenn berechtigtes Interesse besteht.
10) Geheimhaltung & Verschwiegenheit
Nur für echte Betriebsgeheimnisse.